无心话雨 2003-6-17 10:43
学温州，学什么？
中国有句古话：富不及三代。祖上有资产的，大都在死后被不肖儿孙挥霍一空，到第三代的时候又恢复了贫穷。
西方也有这种现象，美国19世纪之后产生的超级富豪家族，除洛克菲勒家族外，其余大都花落人家，资产流失。
但这种“资产流失”，从某种意义上说，是一种好事。因为比如摩根斯坦利家族，虽然其子孙不再控股，但摩根财团的资本却成了道琼斯股票，为全美国人民所享。其它一些家族财富，莫不如此。因此，美国尽有一批百年企业，老牌跨国公司。
而国内，比如温州的一些企业，很多都是家族式的，父辈有一位做生意发了，之后家族里堂兄堂弟，表姐表妹，侄儿外甥，女婿媳妇全上了，也不管各人适不适合经商，懂不懂得管理。当然也不管他们是否学业有成，从温州商人很多十四五岁就出去闯天下来看，他们的文化程度是不够的。
如果这样，到了下一代怎么办？中国人的传统，财产是喜欢交给子女的，而谁也都知道这样坐拥巨大财产的子女，反面不易成气，所谓“惯子不孝”呀。
这就不能不再回头提提父辈的素质了。西方富豪，大都有不留，或少留遗产的传统，因为他们也意识到了这个问题。所以比尔盖茨将大多数财产捐献了出来，只留给子女一千万。当然，这是由于文化和历史背景不同，同时也由于经济环境不同而决定的。
但我们不能鼓励国人也这么做，尤其在当前民营经济方兴未艾之际。我倒希望他们利用合法手段更快地积聚资本，做大做强，走向世界，让中国也有自己的跨国公司，有自己的福布斯500强。
但老一辈企业家退下来后，后继何人呢？
中国的民营企业，还是很稚嫩的，尤其在其管理方法上。大家看看改革开放以来的企业就知道了，很少有维持二十年以上的。大都是生了灭，灭了生。为什么呢？
我们生活在一个高节奏的社会里，尤其当前政治经济改革突飞猛进的时代，要求我们“与时俱进”，思想要随着社会的变化而变化。而民营企业的开拓者们，虽然当年占开放的潮头而发家致富，但前文我说过，他们的知识面也只能让他们达到这个境界，再上一步，需要更新的观念，和更多的知识，这已经不是这一代人能够办到的了。
那么传给子女如何呢？恐怕也不行。古今中外的历史证明了这一点。象李泽楷，小洛克菲勒毕竟是少数，而年广久却生活在我们身边，这不是明证吗？
最好的出路当然是上市，请市场来管理自己的企业。但能上市的企业毕竟也是少数。想让企业屹立不倒，最终还是不能以家族管理形式存在，这时候，需要请职业经理人了。
中国的职业经理人还很少，但主要还是因为没有市场，民营企业主们不愿请别人管理自己的企业，都愿意自己能干时自己干，不能干时女子上，需求少市场自然也就小了。
现在，这已经是温州商人隐在心底的忧虑，希望芜湖商人能以此为鉴，以史为鉴，早早为企业下一步的发展，物色好后继人才。
人无远虑，必有近忧。
有意竹听风，无心柳话雨。。。。。。。