欲知月饼味，待到温饱时
明月几时有，举碗问苍天。欲知月饼味，待到温饱时。
我们是芜湖市鸠江区裕溪口医院的全体职工, 自我院从2005年初下滑归鸠江区管辖后,已将今二年多只领到百分之七十左右的工资,自八月起，就是这百分之七十左右的工资也不能得到保障。我们的生活已经面临绝境。
裕溪口医院始创于五十年代,原是皖医的教学医院,曾经有过它辉煌的历史,为江北地区人民的医疗保健工作做出过它应有的贡献.
裕溪口地区原有常住人口三万多人,在医院配置规模上相当于县级医院,随着社会的发展,区域的规划,长江大桥的建成通车,长住人口逐年下降,目前长住人口不足五千人,而我们医院却有在编职工四十余人,政府的财政补助有限,我们的工资主要来源是业务的收入.而我院的业务收入主要依赖周边农村.随着卫生体制的改革,农村合作医疗的建立建全,我们的业务收入逐年下降.今年由于和县正式实施农村合作医疗，由于我们的行政隶属芜湖市,而周边农村隶属于巢湖地区,我们赖以维持最低生存水平的医疗市场彻底失去了。一方面空有技术却无用武之地,另一方面却不得不忍受着生存的危机.
由于我们是事业单位,至今也没有买养老保险,职工连最起码的生育保险也没有购买和办理,近几年内职工基本没有享受过福利待遇.如若是企业单位职工,由于他们买了养老保险,企业经营不善,他们可以自谋生路而无后顾之忧,但我们却不行,我们自谋生路就意味着这么多年为医院所做的工作都是零,我们职工中有大部分都是四五十岁的人了,为医院奉献了大半辈子,我们不能连养老保险都没有就这么走了,但留下来的人又能怎样,面对每天不足十人的门诊量,面对空空的住院楼,面对逐年减少的长住人口和病员,我们又有何作为???
现在我们医院每月只能做三万元左右的业务,却要养活四五十人,同时还背负着几十万元的外债,医院已累计拖欠职工八十余万元的应发工资，平均每人近二万元。双职工家庭的生活已经难以为继。
造成目前困境的主要原因不是我们不敬业、不努力工作。根本原因有以下几个方面：
一、驻地人口急剧减少，驻地医疗市场急剧萎缩。近几年来，由于众多原因，裕溪口地区的真实常驻居民已从以前的近三万人锐减到仅有五六千人，人口的急剧减少导致医疗市场的急剧萎缩，我院作为区级医院的规模已无法发挥作用。整个裕溪口地区的常驻人口所形成的医疗市场仅仅能维持一个社区卫生服务站的生存（也就是四、五个医务人员的生存市场空间）。
二、交通格局的改变使我院逐步失去了周边农村的医疗急救市场。作为芜湖市政府设置的基层医疗机构，我院的主要职责是为驻地（裕溪口地区）居民提供基本的医疗服务。同时，我院也接诊周边的巢湖市和县、无为县的几个乡镇的农民医疗急救和常见病、多发病，这也在很大程度上提高了医院的业务收入，保障了医院的正常运转。但是，自长江大桥建成通车以来，裕溪口的交通格局发生根本改变，裕溪口已从当初的周边乡镇通往芜湖市的必经之地沦落为交通的盲端，我院仅仅是一所区级基层医院，无法在不便的地理位置和市区大医院竞争。所以，长江大桥通车以后，我院的医疗急救市场彻底丢失。而在这之前，周边农村的医疗急救及后续医疗服务收入要占到全院医疗业务收入的三成左右。
三、医院周边农村合作医疗的实施使我院彻底失去了农村医疗市场。和县农村合作医疗已经实施，虽然区政府领导高度重视我院的生存问题，曾有副区长带队前往和县人民政府协商我院进入和县农合定点医院体系，但没有奏效。至此，我院彻底失去了维持最低生存水平的医疗市场。
从去年开始我们一直向有关部门呼吁，区政府也采取了一些措施，虽然取得了一些效果，但无法从根本上解决问题，随着时间的推移，医院已经到了无法维持的地步。我们要求政府解决几十个人的生存出路，不是几个人的问题。
作为政府举办的非营利性医疗机构的职工，医院已经拖欠了我们每人近二万元的基本工资，而现在，我们已有二个月没发一分钱工资了，我们的生存已经成了大问题。我们是一群爱岗敬业的医务人员，几年来我们一直坚守岗位；我们是一个特别的困难群体，作为政府举办的非营利性医疗机构的职工，我们享受不到社会经济发展带来的果实，相反，还要承受高物价、高房价之痛。
